MUJERES TIENEN LARGO CAMINO HASTA LLEGAR A CONSEJOS DE EMPRESAS

Las mujeres tienen que recorrer aún un largo camino hasta lograr una presencia equiparable a la de los varones en puestos decisorios de las empresas, dijo hoy Cari Domínguez, ex presidenta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EEUU.



"Hay un trecho largo todavía para alcanzar eso", declaró Domínguez a Efe durante una pausa en un foro que celebra en Nueva York la entidad Corporate Women Directors International (CWDI), en el que se analiza la presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas de EEUU y a nivel global.



De familia cubana y con raíces españolas, Domínguez participa en los debates junto a una treintena de consejeras con amplia experiencia y poco después de concluir su mandato de cinco años al frente de la comisión federal que se encarga de combatir cualquier tipo de discriminación en el mundo laboral.



Durante la reunión se hicieron públicos los datos de un estudio relativo a empresas de servicios médicos y farmacéuticas que revela que la presencia de mujeres en los consejos de ese tipo de empresas es apenas de un 11,5 por ciento.



El informe muestra además que en los consejos de más de una tercera parte de las mayores compañías de ese sector a nivel global no hay mujeres.



Al tomar como base la lista de 500 mayores compañías según el diario "Financial Times", el informe indica por otra parte que casi la mitad de empresas médicas y farmacéuticas no tienen mujeres en sus principales puestos de dirección, lo que limita el campo de elección de futuras consejeras.



El porcentaje de mujeres en los consejos de ese tipo de empresas con su sede corporativa en EEUU es de un 16,4 por ciento, ligeramente más favorable, por ejemplo, que el 12,4 por ciento que se da entre los mayores bancos en EEUU.



Domínguez señaló que muchos factores contribuyen a que el porcentaje de consejeras sea aún escaso y uno de ellos es la percepción que se tiene de que si la mujer está casada o tiene una familia, quizás no le vaya a dedicar la misma atención a la empresa.



Resaltó también que, históricamente, el acceso de las mujeres y de miembros de las minorías a puestos de decisión en las operaciones de la empresa ha sido limitado, lo que ha reducido sus posibilidades de llegar a los consejos de ...