MUJERES TIENEN LARGO CAMINO HASTA LLEGAR A CONSEJOS DE EMPRESAS

administración.



"Cuando se busca un candidato para una junta directiva, se mira a alguien que ha sido presidente de una división, o de una operación, y ahí a la mujer aún le falta bastante", agregó.



La menor presencia de consejeras o de miembros de las minorías en los consejos tiene relación también con el mayor escrutinio que enfrentan a la hora de desempeñar su labor, en comparación con otros miembros varones o de un sector de población mayoritario.



"Hay un mayor escrutinio y las expectativas son mucho más alta", explicó Domínguez y añadió que eso hace que muchas mujeres se sientan más presionadas en su labor y que por eso algunas descarten un rol como consejeras durante su carrera profesional.



Subrayó que hay estudios que muestran que las compañías que tienen más mujeres en puestos decisorios a niveles operativos han elevado la cotización de sus acciones y comienzan a considerar esa mayor presencia femenina como una estrategia que beneficia a los resultados de la empresa.



Domínguez estima que hay signos esperanzadores de que puede aumentar la presencia de mujeres en cargos decisorios en un futuro no lejano y entre ellos el mayor interés que muestran las jóvenes generaciones por prepararse y entrar en el mundo de los negocios.



"Las mujeres están entrando en escuelas de negocios para realizar estudios avanzados en porcentajes muchos más altos y eso es un buen augurio", concluyó. VN ...