CÓMO HACER VALER SUS DERECHOS EN EL TRABAJO Y EN EL HOSPITAL

La información es poderosa. Las personas que no la tienen pueden convertirse en víctimas de abusos. Por eso, pregúntese qué tanto conoce sus derechos como trabajador y también como paciente.



Se ha visto que muchos trabajadores en Estados Unidos desconocen sus derechos laborales y hasta creen que por ser indocumentados no los tienen. Pero no es así.



La Central Sindical / Federación Americana del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) el año pasado abrió un sitio de internet en español con el fin de brindar información y orientación sobre cómo lidiar con asuntos relacionados al trabajo.



En el sitio de Internet: www.aflcio.org/aboutus/enespanol/ se puede encontrar información sobre derechos de los inmigrantes en el sitio de trabajo; leyes de salud y seguridad; leyes de salarios y horas de trabajo; organización de los trabajadores y oportunidades de empleo. También ofrece alternativas para aquéllos que se quedan sin trabajo y cómo sobrevivir el desempleo.



Se entiende por discriminación laboral cuando a una persona se le niega un trabajo por su nacionalidad, aspecto físico, limitaciones físicas o confusión sobre la autenticidad de sus documentos. Incluso se dan casos de empleadores que se niegan a darle trabajo a individuos que hablan inglés con acento extranjero, o porque su apariencia luce extranjera.



Es ilegal también ofrecer trabajo sólo a ciudadanos estadounidenses, excepto en ciertos puestos para el gobierno. Los empleadores potenciales no deben exigir que muestren un pasaporte estadounidense o un acta de nacimiento para conseguir empleo. Se debe otorgar el trabajo al solicitante más capacitado, sin importar el lugar donde nació.



La confusión sobre documentos también puede provocar discriminación. Muchos empleadores están desinformados sobre los documentos que son necesarios para trabajar. Como consecuencia, no emplean a trabajadores que presentan documentos que ellos no reconocen. En los siguientes sitios y centros, usted podrá encontrar información y asistencia en caso de discriminación laboral.



* Sitio informativo de AFL-CIO: www.aflcio.org/aboutus/enespanol/

* Loyola School of Law: (213) 736-1145

* CHIRLA (Coalition for Human Immigrant Rights of Los Angeles): (213) 353-1333, o

1(888) 624-4752



EN EL HOSPITAL



Conozca sus derechos como paciente porque nadie está libre de terminar en un centro médico.



Al ingresar a un hospital, el paciente puede enfrentar una serie de ...